現実的なキャリアプラン

現実的なキャリアプランを立てる重要性とは？

綿密なキャリアの計画を立て、IT転職のためのステップを実行していくためには、一つの大きな課題が存在していることになります。
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それが実現性の問題です。理想や目標を大きく持っておくことは大切ですが、現実的ではないプランは計画そのものが脆弱なものとなり、継続して実践していくのも難しくなってしまいます。極端な例を挙げるとすれば、現状で年収400万円の人材がIT転職をすることで2年後には年収1000万円を目指すというキャリアのプランを立てた場合、いかに内容が具体的なものであったとしても、実現性については疑わしいものがあります。長期的な展望に立ったプランニングとして、40歳までにマイホームを持つために年収は600万円以上を目指すというレベルであれば、それを実現させるための道筋を考えていくことも出来ます。今のまま勤め続けても実現できるかどうかは不明瞭なものの、IT転職などを行うことで実現できる可能性が見えてくる。
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そういったラインをプランにする分には問題は感じられません。
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長期的な展望を実現させるために、必要なパーツを短期的なプランとして具体的に洗い出していくのが一般的な手順となります。ここでも意識しておきたいポイントがあり、ある短期的なプランが破綻したとしても、それが原因でゴールへ辿り着けなくなるわけでは無いという点です。特にIT業界はキャリアの価値も変動しやすい世界ですから、プランが計画していた通りの成果を出せるとも限りません。また、同じ目的を達成するにしても、その手段は一つだけに限定されるものでは無いはずです。その時点で現実的ではないプランであると感じたのであれば、柔軟に他の方法を模索してプランを修正していくような臨機応変な考えも持っておくべきでしょう。

最後となりましたが、目標を立てることは良し悪しという考え方もご紹介しておきましょう。現実的なプランにこだわり過ぎると、ハードルを低く設定しがちになってしまうのが人の性です。その考え方で行けば、目標は相対的に低いものとなってしまいますし、これから辿っていく現実のラインも、その目標がボーダーライン的なものとなり、期待を上回る結果がもたらされる可能性は低くなってしまうのです。リアリストな視点も大切ですが、慎重になりすぎると可能性を殺してしまうという面も認識しておくと良いでしょう。
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